Apakah Reformasi Birokrasi yang selama ini didengung-dengungkan dan telah dikerjakan (walau masih tertatih-tatih) akan ditinggalkan?
Sebenarnya dan seyogyanya tidak!
Kalau anda teliti dengan baik, Reformasi birokrasi pada hakekatnya memerlukan perubahan fundamental dalam pola pikir (mindset) ataupun paradigma kita. Sayangnya selama ini Perubahan Mindset dalam Reformasi Birokrasi ditempatkan pada Area Perubahan ke 9, bukan yang pertama! Karena itu sering diabaikan atau tidak menjadi prioritas.
Pengalaman menunjukkan bahwa berbagai upaya perubahan telah banyak dilakukan oleh banyak kementerian berikut instansi di bawahnya baik berupa sistem, struktur dan lainnya, tetapi sesungguhnya tidak berjalan dalam praktik kehidupan sehari-hari! Apa sih penyebabnya?
Penyebabnya jelas karena perubahan sistem dan kelembagaan itu tidak didahului dan kemudian diikuti dengan peubahan sikap mental sebagaimana yang dituntut oleh Reformasi Birokrasi itu sendiri. Kita masih menggunakan paradigma dan konsep berpikir model birokrasi lama dalam menjalankan sistem dan perangkat yang baru!
Karena itu jelas pula bahwa Revolusi Mental tidak bertolak belakang atau menggantikan Reformasi Birokrasi melainkan justru untuk memperkuatnya. Bahkan menekankan perlunya penekanan pada perubahan mental sebelum melakukan Reformasi Birokrasi.
Reformasi Birokrasi menuntut adanya perubahan mind set (pola pikir) dari birokrasi lama menjadi pola pikir birokrasi baru. Ini berarti harus menggeser paradigma (Paradigm shifting) dari paradigma era industrial menjadi paradigma yang dituntut oleh era informasi. Mindset seperti apa saja yang harus dirubah silakan baca di blog ini juga tentang Mindset.
Anda juga bisa mempelajari bagaimana melakukan Revolusi Mental di "Panduan Revolusi Mental" disini.
